صدای زنان در مدیریت و جامعه شهر دیواندره

سلام فلاحی
۱۱ مردادماه ۱۴۰۵

دیواندره، شهرستانی با ظرفیت‌های انسانی، فرهنگی و اقتصادی فراوان، سال‌هاست شاهد حضور پررنگ زنان در عرصه‌های مختلف اجتماعی، آموزشی، اقتصادی و فرهنگی است؛ زنانی که در کنار نقش‌های خانوادگی، در مدیریت مجموعه‌ها، راه‌اندازی کسب‌وکارها، فعالیت‌های اجتماعی و تولیدات محلی نیز نقش‌آفرینی می‌کنند.
با این حال، مسیر رسیدن زنان به جایگاه‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری همچنان با موانعی همراه است؛ موانعی که از محدودیت‌های ساختاری گرفته تا نگاه‌های سنتی و کمبود فرصت‌های برابر را شامل می‌شود.
بررسی وضعیت حضور زنان در مدیریت شهرستان دیواندره نشان می‌دهد که اگرچه در سال‌های اخیر زمینه برای فعالیت بیشتر زنان فراهم شده، اما سهم آنان در برخی سطوح مدیریتی و اجرایی همچنان با ظرفیت واقعی جامعه زنان فاصله دارد.
این گزارش پای صحبت چهار زن از چهار حوزه مختلف نشسته است تا از تجربه‌ها، فرصت‌ها و چالش‌های حضور زنان در مسیر مدیریت و اثرگذاری اجتماعی بگویند.

مدیریت زنان نیازمند اعتماد و فرصت برابر است...
عبدی یکی از مدیران زن در مجموعه‌های اجرایی شهرستان دیواندره درباره تجربه حضور زنان در مدیریت می‌گوید: زنان توانایی مدیریت، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری دارند، اما گاهی برای اثبات توانمندی خود باید چند برابر تلاش کنند. مهم‌ترین نیاز زنان در مسیر مدیریت، اعتماد و فراهم شدن فرصت برابر است.
او معتقد است که مدیریت تنها به حضور در یک جایگاه رسمی محدود نمی‌شود، بلکه توانایی ایجاد تغییر، حل مسئله و ارتباط مؤثر با جامعه از مهم‌ترین شاخص‌های یک مدیر موفق است.
عبدی ادامه ‌داد: وقتی یک زن در جایگاه مدیریتی قرار می‌گیرد، علاوه بر مسئولیت‌های کاری، گاهی باید با برخی نگاه‌های کلیشه‌ای نیز مقابله کند. تغییر این نگرش‌ها نیازمند فرهنگ‌سازی و توجه بیشتر به شایسته‌سالاری است.

کارآفرینی زنان مسیر دشوار اما امیدبخش
فریبا شهنازی فعال اقتصادی و کارآفرین زن دیواندره‌ای که در حوزه تولید فعالیت دارد، درباره مشکلات زنان در مسیر اقتصادی و مدیریتی به خبرنگار ئایان گفت؛ بسیاری از زنان ایده، مهارت و انگیزه دارند، اما برای تبدیل توانایی‌هایشان به یک فعالیت اقتصادی پایدار، با مشکلاتی مانند دسترسی محدود به سرمایه، بازار فروش و حمایت‌های تخصصی مواجه هستند.
او ‌افزود: زنان روستایی و تولیدکنندگان محلی ظرفیت‌های زیادی دارند. محصولات سنتی، صنایع دستی و تولیدات بومی می‌تواند به یک فرصت اقتصادی مهم تبدیل شود، اما نیازمند آموزش، حمایت و ایجاد بازار مناسب است.
به گفته‌ی فریبا، حضور زنان در اقتصاد فقط به معنای درآمدزایی نیست، بلکه باعث افزایش اعتماد به ‌نفس اجتماعی و مشارکت بیشتر آنان در تصمیم‌گیری‌های جامعه می‌شود.

فعالیت اجتماعی زنان، صدایی برای تغییر
حمیده آسیابانی فعال فرهنگی و اجتماعی در مورد نقش زنان در جامعه گفت: زنان همیشه در مسائل اجتماعی حضور داشته‌اند، اما بسیاری از فعالیت‌های آنان کمتر دیده شده است. از آموزش خانواده‌ها گرفته تا فعالیت‌های فرهنگی و کمک به حل مسائل اجتماعی، زنان نقش مهمی ایفا می‌کنند.
او افزود: برای افزایش حضور زنان در مدیریت باید از دوران مدرسه و دانشگاه زمینه رشد مهارت‌های مدیریتی، گفت‌وگو، مطالبه‌گری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی فراهم شود.
حمیده معتقد است که مدیریت آینده نیازمند استفاده از همه ظرفیت‌های جامعه است و حذف یا کم‌رنگ شدن نقش زنان به معنای از دست دادن بخشی از توان توسعه‌ای شهرستان دیواندره خواهد بود.

زنان روستایی؛ ظرفیت‌هایی که باید دیده شوند
کژال یاری که در روستا زندگی می کند(در بخش سارال) و تولیدکننده است؛ درباره تجربه خود در مسیر فعالیت اقتصادی به خبرنگار ئایان گفت: زنان روستا با وجود مشکلات زیاد در زمینه کشاورزی، دامداری، صنایع دستی و تولیدات خانگی فعال هستند، اما بسیاری از آن‌ها هنوز امکان معرفی و توسعه فعالیت‌های خود را پیدا نکرده‌اند.
او اضافه کرد: اگر آموزش، تسهیلات مناسب و حمایت از فروش محصولات وجود داشته باشد، زنان روستایی می‌توانند نقش بیشتری در اقتصاد خانواده و جامعه داشته باشند.
به گفته‌ی کژال، بسیاری از زنان مناطق روستایی دارای مهارت‌هایی هستند که می‌تواند به ایجاد اشتغال و رونق اقتصادی منطقه کمک کند.

موانع اصلی حضور زنان در مدیریت
بررسی دیدگاه‌های مطرح‌شده نشان می‌دهد که مهم‌ترین چالش‌های زنان برای حضور بیشتر در عرصه مدیریت شامل موارد زیر است:

۱- نگاه‌های سنتی و کلیشه‌ای
برخی نگرش‌های اجتماعی هنوز مدیریت را بیشتر یک عرصه مردانه می‌دانند و همین مسئله می‌تواند فرصت‌های برابر را کاهش دهد.

۲ - محدودیت فرصت‌های مدیریتی
فراهم کردن مسیر ارتقای شغلی و استفاده از نیروهای توانمند زن یکی از عوامل مؤثر در افزایش حضور آنان در سطوح تصمیم‌گیری است.

۳ - کمبود حمایت از زنان کارآفرین
زنان فعال اقتصادی برای توسعه فعالیت‌های خود نیازمند آموزش، تسهیلات، مشاوره تخصصی و دسترسی بهتر به بازار هستند.

۴ - ضرورت تقویت مهارت‌های مدیریتی
سرمایه‌گذاری در آموزش‌های مدیریتی، رهبری، کارآفرینی و مهارت‌های اجتماعی می‌تواند زمینه حضور موفق‌تر زنان را فراهم کند.

نکته؛ آینده مدیریت در گرو استفاده از همه ظرفیت‌ها...
تجربه زنان دیواندره‌ای نشان می‌دهد که مسئله اصلی نبود توانایی در میان زنان نیست، بلکه فراهم نبودن کامل مسیر برای استفاده از این توانایی‌هاست.

افزایش حضور زنان در مدیریت می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های متنوع‌تر، شناخت بهتر مسائل اجتماعی و استفاده گسترده‌تر از ظرفیت‌های انسانی شهرستان منجر شود.

دیواندره، مانند بسیاری از مناطق کشور، برای حرکت در مسیر توسعه نیازمند بهره‌گیری از همه نیروهای متخصص و توانمند خود است؛ زنانی که امروز در حوزه‌های مختلف فعالیت می‌کنند و فردا می‌توانند در جایگاه‌های بالاتر مدیریتی بخشی از مسیر پیشرفت شهرستان را رقم بزنند./